Das Problem vieler Ärztinnen und Ärzte
Viele unserer Kandidaten wechseln wegen den gleichen Gründen. Überstunden, Personalmangel und zunehmender administrativer Aufwand bestimmen den Berufsalltag der Ärzte. Weil Engagement und Einsatz oft als selbstverständlich angesehen werden und Wertschätzung, Anerkennung und Unterstützung zu kurz kommen.
Häufig ist es auch die Führungskultur, die den Unterschied macht. Fehlende Kommunikation, mangelnde Transparenz oder fehlende Unterstützung durch Vorgesetzte führen dazu, dass Motivation und Zufriedenheit verloren gehen.
Die Auswirkungen betreffen dabei nicht nur den Arbeitsplatz. Dienste, Überstunden und fehlende Planbarkeit belasten oft die gesamte Familie oder die Partnerschaft. Zeit für Partner, Kinder und persönliche Erholung bleibt häufig auf der Strecke.
Viele Ärztinnen und Ärzte wünschen sich zudem bessere Entwicklungsmöglichkeiten. Sie möchten fachlich wachsen, Verantwortung übernehmen und eine klare Perspektive für Ihre Karriere erhalten. Stattdessen erleben sie häufig fehlende Förderung, unzureichende Weiterbildungsmöglichkeiten oder mangelnde Unterstützung auf dem Weg zum nächsten Karriereschritt.
Auch wissenschaftlich tätige Madizinnerinnen und Mediziner stoßen nicht selten auf Hindernisse. Fehlende Freiräume für Forschung, eingeschränkte Möglichkeiten zur Habilitation oder mangelnde Unterstützung bei wissenschaftlichen Projekten können die berufliche Entwicklung erheblich erschweren.
Darüber hinaus sind Kongresse, Fortbildungen und der fachliche Austausch wichtige Bestandteile einer erfolgreichen medizinischen Laufbahn. Dennoch werden Fortbildungsbudgets gekürzt, Kongressteilnahmen nicht unterstützt oder entsprechende Freistellung nicht gewährt.
Wir sind überzeugt: Eine gute Stelle zeichnet sich nicht nur durch die Position oder das Gehalt aus. Entscheidend sind die Arbeitsbedingungen, die Führungskultur, die Entwicklungsmöglichkeiten und die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und persönlichen Zielen.
Deshalb betrachten und analysieren wir bei jedem Arbeitgeber genau diese Faktoren:
- Arbeitsbelastung und Dienststruktur
- Wertschätzung und Unternehmenskultur
- Führungsqualität und Zusammenarbeit
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Förderung von Facharzt- und Zusatzqualifikationen
- Unterstützung bei Forschung und Habilitation
- Teilnahme an Kongressen und Fortbildungen
- Karriere- und Entwicklungsperspektiven
Denn unser Ziel ist nicht, irgendeine Stelle für Sie zu finden - sondern die richtige Stelle.
Ihre nächste Schritte - Ihre Bewerbung wird diskret behandelt.
Unser Anspruch: innerhalb von 21 Tagen geeignete Kandidaten identifizieren und qualifizieren.
01
Bewerbung
Ganz unkompliziert: Sie bewerben sich per Mail und wir sichten die Bewerbungsunterlagen.
02
Feedback
Innerhalb von 48 Stunden erhalten Sie eine Einladung zum Vorstellungsgespräch. per Videocall.
03
Vor Ort
Innerhalb von 3 Tagen erhalten Sie einen Termin für die Standortbesichtigung und lernen den Arbeitgeber kennen, in einem zweiten Gespräch.
04
Vertrag
Innerhalb von 7 Tagen erhalten Sie den ersten Entwurf des Arbeitsvertrages.
Executive Search ist für Ärzte sinnvoll, wenn
Bei einer Direktansprache läuft der Prozess grundlegend anders ab als bei einer klassischen Bewerbung ab - vom ersten Kontakt bis zur Vertragsunterschrift.
Der Vorteil für Ärzte
- Kein Warten auf mehrstufige interne Auswahlverfahren
- Direkter Draht zum Entscheider
- 100 % Diskretion - Ihre Unterlagen werden ausschließlich mit Ihrer Zustimmung an den jeweiligen Mandanten übermittelt
- Zugang zu unveröffentlichten Positionen
- Unterstützung bei der Verhandlung
- Einfaches, schnelles Feedback
Der Vorteil für Kliniken & MVZ
- Viele unserer Mandate ergeben sich, weil Arbeitgeber zu wenig Bewerbungen auf Stellenanzeigen erhalten oder die Stellenanzeigen keinen Erfolg bringen.
Für Kliniken und MVZ hat Executive viele Vorteile:
- die Position schwer öffentlich zu besetzen ist
- geeignete Kandidaten nicht aktiv suchen
- Diskretion erforderlich ist
- eine Führungsposition besetzt werden soll
- der Kandidatenmarkt klein ist
- besondere fachliche oder wissenschaftliche Anforderungen bestehen
- die Suche überregional erfolgen muss
So läuft der Kontakt mit uns ab
Diskrete Vorstellung
Erst mit Ihrer ausdrücklichen Zustimmung stellen wir Ihr Profil beim jeweiligen Arbeitgeber vor.
Begleitung bis zur Unterschrift
Von der ersten Gesprächsrunde bis zur Vertrags- und Gehaltsverhandlung stehen wir an Ihrer Seite. Wir begleiten Sie beim Umzug, Wohnungssuche und weiteren Aufgaben.