Aus Kandidatensicht bietet Executive Search (Direktansprache über Headhunter) tatsächlich mehrere handfeste Vorteile gegenüber der klassischen Bewerbung über die Personalabteilung eines Arbeitgebers:

Geschwindigkeit. Bei Personalabteilungen durchläuft die Bewerbung oft mehrere interne Stationen (Vorauswahl, Fachabteilung, mehrere Interviewrunden, manchmal Wochen zwischen den Terminen). Wir haben im Vorfeld ein klares Anforderungsprofil mit dem Entscheider abgestimmt - passende Kandidaten werden direkt und zügig zum eigentlichen Entscheidungsträger durchgereicht. Bei HR COMPANO liegt zwischen Erstansprache und Kandidatenpräsentation beim Kunden ein durchschnittliches Zeitfenster von 21 Tagen für die gesamte Suche.

Diskretion. Gerade bei Stellenwechsel aus einer bestehenden Position ist Vertraulichkeit oft entscheidend. Eine Direktansprache läuft diskret, ohne dass der aktuelle Arbeitgeber davon erfährt - anders als bei einer offenen Bewerbung, bei der man theoretisch Referenzen preisgeben oder Vorstellungsgespräche während der Arbeitszeit organisieren muss.

Verhandlungsunterstützung. Wir beraten bei Gehalts- und Vertragsverhandlungen, da wir beide Seiten kennen. Bei einer Direktbewerbung verhandeln Sie meist allein gegen die Personalabteilung.

Ehrliches, schnelles Feedback. Bewerbungen über Personalabteilungen enden häufig in wochenlanger Funkstille oder Standard-Absagen ohne Begründung. Wir haben ein persönliches Interesse an einer Vermittlung, geben zeitnah ein konkretes Feedback.