Arbeitgeber-Analyse 360 Grad
Wie attraktiv ist Ihre Klinik wirklich - aus Sicht von Ärztinnen und Ärzten?
Die besten Ärztinnen und Ärzte wählen ihren Arbeitgeber heute bewusst aus. Doch wie wird Ihre Klinik tatsächlich wahrgenommen?
Der Wettbewerb um qualifizierte medizinische Fachkräfte hat sich grundlegend verändert. Nicht mehr die Anzahl offener Stellen entscheidet über den Recruiting-Erfolg, sondern die Attraktivität des Arbeitgebers.
Viele Kliniken investieren erhebliche Budgets in Stellenanzeigen und Personalmarketing - ohne zu wissen, welche Faktoren Bewerber tatsächlich überzeugen oder abschrecken.
Mit der Arbeitgeber-Analyse 360 Grad erhalten Sie innerhalb von 14 Tagen eine unabhängige, objektive und praxisorientierte Bewertung Ihrer Arbeitgeberattraktivität - inklusive konkreter Handlungsempfehlungen zur Gewinnung und Bindung von Ärztinnen und Ärzten.
Warum eine Arbeitgeber-Analyse?
Offene Arztstellen verursachen erhebliche wirtschaftliche und organisatorische Folgen:
- steigende Belastung bestehender Teams
- höhere Kosten durch Honorarärzte
- längere Vakanzzeiten
- sinkende Mitarbeiterzufriedenheit
- eingeschränkte Patientenversorgung
Die entscheidende Frage lautet daher nicht:
‚‚Wie finden wir mehr Bewerber?"
Sondern:
‚‚Warum entscheiden sich qualifizierte Ärztinnen und Ärzte gegen unsere Klinik?"
Genau diese Frage beantwortet die Arbeitgeber-Analyse 360 Grad.
Ihre Vorteile auf einen Blick
- Objektive Bewertung Ihrer Arbeitgeberattraktivität
- Vergleich mit relevanten Wettbewerbern
- Analyse aus Sicht potenzieller Bewerber
- Konkrete Handlungsempfehlungen statt allgemeine Marketingtipps
- Priorisierte Maßnahmen mit schneller Umsetzbarkeit
- Management-Report für Geschäftsführung und Personalabteilung
1. Arbeitgeberpositionierung
Wir zeigen, wie Ihre Klinik am Markt wahrgenommen wird.
Dabei analysieren wir:
- Arbeitgebermarke
- Alleinstellungsmerkmal
- Positionierung gegenüber Wettbewerbern
- Glaubwürdigkeit Ihres Arbeitgeberversprechens
- Außenwirkung Ihrer Kommunikation
2. Recruiting-Check
Der gesamte Bewerbungsprozess wird aus Sicht potenzieller Bewerber bewertet.
Dabei betrachten wir unter anderem:
- Karrierewebsite
- Stellenanzeigen
- Bewerbungsprozess
- Kommunikationsqualität
- Reaktionszeiten
- Candidate Experience
3. Wettbewerbsvergleich
Wie attraktiv ist Ihre Klinik im Vergleich zu anderen Arbeitgebern?
Wir vergleichen Ihre Außendarstellung mit 5 bis 10 relevanten Kliniken hinsichtlich:
- Arbeitgeberattraktivität
- Karrierekommunikation
- Benefits
- Sichtbarkeit
- Recruiting-Auftritt
- Differenzierung
4. Analyse aus Ärzteperspektive
Wir betrachten Ihre Klinik konsequent mit den Augen potenzieller Bewerber.
Dabei beantworten wir unter anderem folgende Fragen:
- Würden wir uns hier bewerben?
- Welche Inhalte schaffen Vertrauen?
- Welche Informationen fehlen?
- Was wirkt unattraktiv oder austauschbar?
- Welche Chancen bleiben ungenutzt?
5. Führung und Unternehmenskultur
Eine starke Arbeitgebermarke beginnt im Arbeitsalltag.
Wir analysieren unter anderem:
- Führungsverständnis
- Kommunikationskultur
- Entwicklungsmöglichkeiten
- Zusammenarbeit
- Mitarbeiterorientierung
- Work-Life-Balance
Eine authentische Arbeitgebermarke entsteht nicht durch Werbung, sondern durch gelebte Unternehmenskultur.
6. Individueller Maßnahmeplan
Aus den Ergebnissen entwickeln wir einen klar priorisierten Maßnahmeplan.
Sofortmaßnahmen (innerhalb von 30 Tagen)
Schnell umsetzbare Optimierungen mit hoher Wirkung.
Mittelfristige Maßnahmen (3-6 Monate)
Verbesserung im Recruiting und der Arbeitgeberkommunikation.
Strategische Maßnahmen (6-12 Monate)
Langfristige Positionierung Ihrer Klinik als attraktiver Arbeitgeber.
Das erhalten Sie
Nach Abschluss der Analyse erhalten Sie:
Executive Summary
Eine kompakte Management-Zusammenfassung mit den wichtigsten Erkenntnissen.
Management-Report
Ein ausführlicher Analysebericht (ca. 20-30 Seiten).
SWOT
Stärken, Schwächen, Chancen und Risiken Ihrer Arbeitgeberpositionierung.
Wettbewerbsbenchmark
Vergleich mit relevanten Kliniken und Arbeitgebern.
Prioritätenmatrix
Übersicht aller empfohlenen Maßnahmen nach Wirkung und Umsetzbarkeit.
Ergebnispräsentation
Präsentation und Besprechung der Ergebnisse (60-90 Minuten).
Optional buchbare Leistungen
Auf Wunsch begleiten wir Sie auch bei der Umsetzung.
Unsere Leistungen umfassen unter anderem:
- Optimierung Ihrer Karriereseite
- Überarbeitung von Stellenanzeigen
- Entwicklung einer überzeugenden Arbeitgeberpositionierung
- Recruiting-Beratung
- Active Sourcing
- Besetzung von Fach- und Führungspositionen
- Eignungsdiagnostik für Chefärzte, Oberärzte und leitende Funktionen
Investition in die Employer Excellence Analyse
Mittelgroße Kliniken
3.950,- €
Maximalversorger und Klinikverbünde
4.900,- €
Alle Preise verstehen sich zzgl. gesetzlicher Mehrwertsteuer.
Für wen ist die Arbeitgeber-Analyse geeignet?
Unsere Analyse richtet sich an:
Krankenhäuser
Fachkliniken
Rehabilitationskliniken
Medizinische Versorgungszentren (MVZ)
Klinikverbünde
Geschäftsführungen
Personalleitungen
Ärztliche Direktionen
Ihr nächster Schritt
Wie attraktiv ist Ihre Klinik wirklich?
Nutzen Sie eine unabhängige Analyse, um Stärken sichtbar zu machen, Schwachstellen gezielt zu beheben und Ihre Position im Wettbewerb um qualifizierte Ärztinnen und Ärzte nachhaltig zu stärken.
Vereinbaren Sie jetzt ein unverbindliches Erstgespräch. Gemeinsam besprechen wir Ihre Ausgangssituation und zeigen Ihnen, wie die Arbeitgeber-Analyse 360 Grad Ihre Personalgewinnung nachhaltig verbessern kann.
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